你常跟同事稱兄道弟？下班一起吃喝玩樂？跟主管分享生活點滴和私事，自以為麻吉？這樣的公私混雜的「好交情」，真的可以為工作加分？替你加官晉爵？還是遇到事情後，「大難來時，各自飛」？留下那個無辜受傷的自己。
以前跑新聞時，受訪者從素人、市井小民、各行各業、警政官員通通都有，為了新聞訊息掌握，常常要「套交情」，但是怎麼拿捏好距離，常常是艱難考驗。普通交情，公事公辦是輕鬆的事情；一旦交情深厚，遇到負面新聞報導，需要秉公處理時，常常會天人交戰。
到底人際公關距離怎樣最適合？個人深刻體會「不可近、不可遠」，是最美、最安全的距離。如果過度親暱，可能惹禍上身而不自知，被排擠還以為是自己表現不好。
違反「不可近、不可遠」難題一
捲入紛爭、左右為難
之前曾遇過一個情況，某位執行長空降到公司來，當時他點名某位一級主管是他好朋友，讓他口中的這位「好朋友」，成了元老派系的眼中釘。即便那位空降執行長半年後離開，這位「好朋友」的日子還是不好過，三不五時被虧一下外，還會放冷箭想除掉他，讓他好無奈。
另一位朋友也是血淋淋的案例。他剛進到一間新公司，跟部門某同事交情甚篤，殊不知這位同事跟部門主管有嫌隙，兩個人形同水火，主管想盡辦法希望這位同事離開，甚至讓這把火燒到朋友身上，因為在主管眼中他們就是「好朋友」，開始處處刁難他。
主管要刁難下屬，是多容易的一件事情，今天交代你處理事情，明天追你進度就算了，等你完成了，再挑三揀四要你打掉重練，或是交辦的任務事後改口，把責任推到你身上，讓你想過安穩的日子都困難。
違反「不可近、不可遠」難題二
被誤解、被八卦
你們聽過一句話嗎？叫做「高處不勝寒」，當你位階越高、越沒朋友。但真正的意涵，不是沒有朋友，是要與朋友保持一定距離。
這樣的例子應該屢見不顯，某些同事很喜歡攀高枝，時常跟直屬主管私下互動，主動示好、請客。看似善意的邀約，背地裡跟同事唱高調，甚至時不時「可是老闆說…」，等你事後知情再澄清，一次、兩次、三次…可能就此信用破產。
記得有次在茶水間，聽到有人聊某主管，下屬突然說「對啊！我們常一起去運動，最近聽說不方便，好像…有了」、「我們常一起吃飯，有看到某主管來接他，可是他不是已婚…。」這樣的閒言閒語在人多嘴雜下繪聲繪影地傳開，真的？假的？因為你們私下交情好，可信度就增加了，但何必給同事議論你八卦的機會呢？
違反「不可近、不可遠」難題三
跟著起鬨，卻丟了工作
身為主管，當下屬抱怨公司時，千萬不要跟著起鬨。別以為這是「共同語言」，可以跟同事打成一片，到時候傳到高階主管耳裡，你變成擁兵自重，帶兵不力就不好囉！
像之前疫情升溫，確診數在八、九萬人上下時，是否可以「居家辦公」？公司有沒有提供快篩？下屬難免會跟其他公司比較，轉過頭來批評公司，非常不友善、福利很差，對員工不夠貼心。這時候身為主管的你該怎麼辦？
比較溫馨的回覆像是「某些事情似乎讓妳們感到不舒服，你有怎樣的建議，可以明確提出，我們試試看怎麼改進。」千萬不要跟著罵公司，一旦話傳到上級那裏，說你帶頭不滿公司制度，考績可能因此一落千丈，運氣差一點，還可能丟了工作。
我以前總想說，吃飯聊天可以增加感情，合作更順遂。但「說者無心，聽者有意。」話越傳越多，會衍生很多不必要的耳語。
而且一旦過度友好，你可能一時會忘了分寸，不小心毫不保留，傾吐私事。但有很多事情是同事間的禁忌話題，比如：「你的薪水有多少？」、「是否有私下兼差？斜槓賺多少？」或者「你有轉職的計畫？已經跟某些公司接洽？」碰到這些話題都得要三緘其口。
