本集節目承接上一集的訪談主題，要繼續跟聽眾朋友們分享更多關於偉喬生醫的公司文化和底蘊，以及莊詠鈞、鄭又瑋的創業心路歷程與心得，讓聽眾們能更了解偉喬生醫。
上集討論到偉喬在歷經11年的磨練後，即將邁入全新的階段，下一個將面臨的挑戰是更多責任面向以及選才問題。在偉喬生醫規模不斷壯大的同時，董事長莊詠鈞仍撥出一定的時間到大學教書，也會回到學校做分享。
他說：「做這一件事情，不單純只是為了偉喬被人家看見，更希望能讓人家看到偉喬的文化，這個公司有一個什麼樣的底蘊，讓人家認識我們。」升格為成功大學副教授的他，也分享教學多年來的經驗，「曾遇過很多不認真的學生，但只要有任何一個學生，來回饋課堂心得，或是當他到業界、職場上的時候，還記得我們公司，心裡就會覺得這幾年做的事情是有價值的。」
除此之外，莊詠鈞與鄭又瑋也分享了他們獨特的選才哲學。面試時，他們傾向於用聊天的方式去做面試，因為他們的目標，始終都是尋找有共識的「夥伴」，而不是找一個能勝任這份職缺的人。「找對人，比找對任何事情都還重要。」
他們坦言，求才這件事情本就是創業者永遠修不完的課，對於創業的初心者來說，很容易把身邊的夥伴當成是家人。所以多年來，偉喬始終在尋找符合、接納偉喬文化的偉喬人。
最後，兩位也聊到台灣生技業的下一步發展。對此，他們充滿信心，「期待台灣的產業生態圈能夠越來越成熟、穩健，自然就會有越來越多的團隊，大家在自己的專長上更投入地去發揮，然後去串接所有不同的資源，一起整合成大團隊。」讓人更加期待偉喬生醫完成大業，走到國際上的那天。
本集亮點：
- 偉喬下一個挑戰
- 莊詠鈞為何兼任成大副教授
- 如何選才與留才
- 偉喬的用人哲學與企業文化
- 找對夥伴的重要性
- 求才是永不停歇的挑戰
- 偉喬人的特質
- 台灣生技業的下一步在哪裡？
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