今天嘗試來點「政治不正確」，非主流的觀點，卻是絕對值得你再三深思，因為它影響我們對生命的布局深遠，卻未必察覺。

最近政府公布男女薪資的差距縮小為 1.57 倍，這是 2023 年的數據，2021 年是 1.6 倍。

用倍數來看，你是不是嚇壞了？其實它是說男性每年薪資比女性多出 57%，這個差距比起日韓或美國都算是小的，即使如此，仍是顯著差異，代表著：男性可以休假 7 個月，女性才追得上；或反過來說，女性多上班 7 個月才能賺一樣的錢。

無論如何，站在女性角度，都令人不甘心！看到這裡，女性或許有兩種反應，分別是—

產業和職業因素，造就了男女薪資長期失衡

第一種，男性薪水一向高，比不上的，算了……

第二種，多出7個月薪水，怎麼扭轉這個局勢？

首先，這則新聞在電視都以跑馬燈略過一提，少有深究女性的薪水究竟輸在哪裡？因此現在我們來把新聞看完整，以對症下藥。

政府的調查指出兩個原因，我用白話說明如下—

第一是產業因素，男性贏在進了有股權的產業：比如電子產業、半導體產業有股票配發的機制；在股息收入上，男性是女性的 1.68 倍。換言之，女性輸在未進入發股票的產業與企業。

第二是職業因素，男性贏在選了專業性職業：比如男性做研發、女性做行政等，影響最大，男性在專業執業所得上，是女性的 1.86 倍。

被社會結構所推動的「假自由」？

換言之，女性最大輸面是選了相對低薪的職業。學過經濟的人都知道，經濟成長的發動靠貪婪；連幽默風趣的巴菲特也說股市的成敗在此二字：

「別人在貪婪時要恐懼，別人在恐懼時要貪婪」。18 字短句出現 2 次「貪婪」，說明什麼？你想要高薪，就必須貪婪，選擇「greedy jobs」。從財政部發布的上面調查統計，便可得知臺灣的「貪婪工作」偏向具有以下兩個特徵：

1. 專業性職業

2. 高科技產業

足見是否高薪，在你中學選科系已決定一半；當然，你可以是文法商科系進到高科技產業，只不過缺額少很多，競爭激烈，不確定性高。

即使如此，學者克勞迪婭·戈爾丁 (Claudia Goldin) 指出，生育及育兒責任使女性較不願投入「greedy jobs」，亦即那些高時數、高承諾的工作，這在高報酬職場是主要加成條件，拉大薪酬差距。

反過來看，當男女薪資差距縮小，意謂什麼？答案是不婚不生，少子化的根源之一在此。總的來說，用社會成本去支付經濟成長的代價，而少子化只要成為趨勢，目前看來是回不了頭。

同時也顯示，社會價值正在改變中。假設你們開同學會，有個女生有一對子女，教得知書達禮；另一個女生不婚不生，頭銜漂亮，薪水吸睛，你覺得哪個象徵所謂的「時代女性」？

不言而喻，大家一定轉頭看向後者，充滿羨慕。當工作等同自我價值時，背後卻隱藏一個迷思，來聽聽社會學者如何闡釋這個現象：社會學家艾瑪·多德（Emma Dowling）指出：「工作制度讓人錯以為，只要努力，其他生活面向自會到位，但事實是——工作往往侵蝕了愛、照顧與關係。」

法國波赫納（Dominique Méda）認為：「現代社會賦予工作的社會地位過高，使它成為評價人的中心標準，排擠了生活的其他可能。」更何況工作並不總是「自我實現」，反而常伴隨壓力、過勞與剝削。即使女性追求職涯，也得面對升遷障礙、玻璃天花板與性別刻板印象，最終工作成為一種「假自由」——表面上是選擇，實際上是被社會結構推動。

你們知道的，我一向主張女性經濟獨立，所以今天重點不在於提倡女性必須回歸家庭，而是提醒當妳的一門心思都放在工作，如何獲得與男性相當的報酬，以及同等的幸福。工作不是人生的全部，

你必須努力以赴，同時仍要保持人間清醒，明白全身投入工作的當下，付出代價亦不小。確知：工作 100% 影響每個人的命運走向。

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主圖來源／pexels@YanKrukau

原文出處／洪雪珍 FB 粉絲專頁